Ahojda, aktuálně jsem na neschopence a ve 26tt Na neschopenku jsem nastupovala cca 3.5. a na konci května mi končila smlouva (To jsem akorát zaskočila ve vycházkách do zaměstnání podepsat papír o předání věcí a smlouva si doběhla, do dvou týdnů mi přišel zápočťák a pod. Jsem na neschopence dál, nikam jsem se nehlásila. Rozvázaní pracovní poměru. Pracovní poměr může být dle zákoníku §48 práce rozvázán jen: a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Zákoník práce v § 48, také uvádí možnosti další možnosti ukončení či zánik pracovního poměru. Zaměřuje se také na pracovní poměr Konec pracovní smlouvy mám teď na konci měsíce – 30. 9. 2021. Jsem už asi měsíc na neschopence (potíže se zády) a zjistila jsem, že jsem těhotná. Moje těhotenství je momentálně 8tt. Pracovní poměr mi určitě neprodlouží (i když o těhotenství zatím neví), z důvodu celkového snižování zaměstnanců ve firmě. Potřebovala bych poradit co teď dělat? Pokud končí pracovní smlouva na dobu určitou, nemusí být prodloužena. Prodloužení může odmítnout zaměstnavatel, ale i zaměstnanec, a to v obou případech bez uvedení důvodu. Pracovní smlouva na dobu určitou tedy může skončit i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, aniž by ji zaměstnavatel musel prodlužovat. Teď přišel s dodatkem ke smlouvě o změně a to takové, že by mi pracovní poměr končil 30.4.2021. Nic podepsáno nemám a podepisovat nebudu jen mě zajímá zda mě muže nějakým jiným způsobem propustit když jsem těhotná a od 1.5.2021 nastupuji na mateřskou dovolenou. (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mám nárok mateřskou. Jsem zaměstnaná na dobu určitou od 15.9.2021- 30.9.2022. Od 7.3.2021 mám od svého gynekologa kvůli rizikové práci vystavenou pracovní neschopenku. Před nástupem do zaměstnání jsem byla studentem na vysoké škole. Děkuji za odpověď. Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka - Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Nástup do práce po mateřské a rodičovské dovolené. Publikováno 10. 2. 2021. Příchod dítěte vnáší do života mnoho nového, ale nové věci vás čekají i po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Přece jen nějakou dobu trvalo období, kdy jste byli mimo pracovní proces. S jakými úskalími se mohou rodiče setkat aYld.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021